$USD
EURO
ALTIN

„Eşcinsellik hastalıktır“ haberine Klinikten cevap geldi 6 Haziran 2020

„Eşcinsellik hastalıktır“ haberine Klinikten cevap geldi

3 Haziranda, internet sayfamızdan  „Eşcinsellik hastalık“ dedi işinden oldu. Başlıklı haberimize Helios Klinik für Herzchirurgie Karlsruhe kliniğinin Genel Müdürü David Assman’dan Almanca olarak cevap geldi.

Gazeteci Yaşar Sekban’ın işten atılan Dr. Metin Çakır’a destek kampanyasını haber yapmıştık.

(http://www.yeniposta.de/escinsellik-hastalik-dedi-isinden-oldu.html)

Yayınladığımız haberde, „20 yıldır Almanya’nın Helios Kliniğinde görev yapan kalp ve damar cerrahı Dr. Metin Çakır, ”Bir hekim olarak eşcinselliğin, transseksüelliğin hastalık olduğunu belirtmek isterim’ ifadelerinden dolayı görevinden uzaklaştırılmıştı.“ diye yamıştık.

Helios Klinik für Herzchirurgie Karlsruhe kliniğinin Genel Müdürü David Assam’dan Almanca olarak gelen cevaptaki açıklamaların Türkçesi şu şekilde,

„İyi günler,

Bay Simon’un bana ilettiği ve Helios Kalp Cerrahisi Kliniği Karlsruhe’nin Genel Müdürü olarak cevaplamak istediğim e-postanız için teşekkür ederiz.

Çeşitlilik ve dahil olma bizim için klinik olarak ve Helios için şirket ve günlük uygulama için önemlidir. Şirketimizdeki çeşitliliği destekliyor ve her türlü dışlamaya karşı çalışıyoruz. Bu nedenle, Twitter’da söz konusu ifadeler hiçbir şekilde eylem ilkelerimize uymuyor ve nihayetinde farkında olduğunuz sonuçlara yol açtı.

Çalışanın yaklaşık 20 yıldır şirketimizde olduğu doğrudur. Onunla ayrılma kararı kolay olmadı. Karar, kapsamlı bir incelemeden sonra ve birbirleriyle yapılan birkaç tartışmadan sonra verildi. Bir işveren olarak bizim için görevin net tıbbi çağrışı rahatsız edici ve dayanılmazdı, çünkü doğal olarak tüm hastalarımıza ve çalışanlarımıza açık ve önyargısız davranıyoruz. Kliniğin genel müdürü olarak, evde ve meslektaşlarım için Helios Kalp Cerrahisi Kliniği Karlsruhe’nin iyi bir işbirliği ve karşılıklı saygı ortamına sahip olması çok önemlidir. Çeşitlilik ve çok yönlülük bizi bir takım haline getirir ve başarımızın önemli bir parçasıdır. Dikkatli bir düşünmeden sonra yaklaşımımız bizim için mantıklı bir adımdı.

Saygılarımla David Assmann“

 

Almanca olarak Helios Kalp Cerrahisi Kliniği Karlsruhe’nin Genel Müdürü David Assman’dan gelen cevabi mektupta şu ifadelere yer verildi.

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre E-Mail, die mir Herr Simon weitergeleitet hat und die ich als Klinikgeschäftsführer der Helios Klinik für Herzchirurgie Karlsruhe gern beantworten möchte.

 Diversität und Inklusion sind für uns als Klinik und auch für Helios als Unternehmen wichtig und täglich gelebte Pr

axis. Wir unterstützen die Vielfalt in unserem Unternehmen und gehen gegen Ausgrenzung jedweder Art vor. Deshalb stimmen die fraglichen Äußerungen über Twitter in keiner 

Weise mit unseren Handlungsgrundsätzen überein und haben letztlich zu den Ihnen bekannten 

Konsequenzen geführt.

 Es ist richtig, dass der Mitarbeiter seit rund 20 Jahren in unserem Unternehmen beschäftigt war. Wir haben uns die Entscheidung, uns von ihm zu trennen, deshalb nicht leicht gemacht. Die Entscheidung fiel nach eingehender Prüfung und nach mehreren Gesprächen miteinander. Für uns als Arbeitgeber war die klare medizinische Konnotation des Posts irritierend und nicht zu tolerieren, denn selbstverständlich begegnen wir allen unseren Patientinnen und Patienten, ebenso wie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen und vorurteilsfrei. Als Klinikgeschäftsführer ist es mir und meinen Kolleginnen und Kollegen im Haus ein großes Anliegen, dass in der Helios Klinik für Herzchirurgie Karlsruhe ein Klima des guten Miteinanders und des gegenseitigen Respekts herrscht. Unterschiedlichkeit und Vielseitigkeit machen uns als Team aus und sind ein wichtiger Teil unseres Erfolges. Unser Vorgehen war deshalb nach intensiver Abwägung für uns der folgerichtige Schritt.

Mit freundlichen Grüßen – David Assmann